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        山東道恩鈦業(yè)股份有限公司成立于2007年7月，注冊資金1.1億元，是龍口市本地民營企業(yè)，是道恩集團(tuán)全資子公司，是國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)；截至目前企業(yè)總資產(chǎn)85526萬元，銀行信用等級(jí)AA。公司位于龍口市新材料·新能源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，是國家高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工690人，其中研發(fā)人員79人，培養(yǎng)和造就了一大批科研水平高、綜合能力強(qiáng)、有突出成績的鈦白行業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，建有博士后科研工作站、山東省科技興貿(mào)出口創(chuàng)新基地和煙臺(tái)市金紅石型鈦白粉工程技術(shù)研究中心。公司占地面積26萬平方米，綠化覆蓋面積7萬多平方米；在國內(nèi)率先采用富鈦料為原料生產(chǎn)鈦白粉，2013-2016年連續(xù)4年被中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“能效領(lǐng)跑者標(biāo)桿企業(yè)”；被國家化工行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心譽(yù)為國內(nèi)同行業(yè)樣板工程。10年來，公司陸續(xù)投資8億多元人民幣，其中環(huán)保投資近2億元，以建設(shè)環(huán)保型企業(yè)、生產(chǎn)環(huán)保型產(chǎn)品為宗旨，確立了“科技創(chuàng)新、清潔生產(chǎn)、綠色發(fā)展”的思路，成為國內(nèi)率先采用富鈦料為原料生產(chǎn)鈦白粉的企業(yè)，不僅減少了原輔料用量，而且水、電、氣的消耗量也相應(yīng)減少了25%-30%，被專家確認(rèn)為同行業(yè)環(huán)保綜合治理最先進(jìn)的企業(yè)之一。
        多年來，企業(yè)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系
        隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。2016年，公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司“夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新增效、防控風(fēng)險(xiǎn)、打造企業(yè)核心競爭力”的指導(dǎo)思想，圍繞“四個(gè)核心”，強(qiáng)化超期庫存、應(yīng)收賬款管理，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；對重點(diǎn)事項(xiàng)動(dòng)態(tài)督辦管理，做到實(shí)時(shí)監(jiān)管；推行管理和技術(shù)創(chuàng)新，提產(chǎn)穩(wěn)質(zhì)增效；逐步建立安全體系，打造本質(zhì)安全型企業(yè)；直面“環(huán)保風(fēng)暴”，助推企業(yè)環(huán)保設(shè)施和管理升級(jí)；全面營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，不斷推進(jìn)管理精細(xì)化，超額完成年初制定的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力
        公司現(xiàn)有職工690人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員79人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“幸福員工，服務(wù)社會(huì)”的目標(biāo)，投資1.1億元，建成了年生產(chǎn)能力10萬噸的生產(chǎn)基地。
        目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境
        公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。公司產(chǎn)品通過了國家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
        完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司通過計(jì)量合格確認(rèn)，每年定期進(jìn)行計(jì)量器具及特種設(shè)備的鑒定，并在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
        公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，公司目前擁有14萬噸/年環(huán)保型高檔金紅石鈦白粉生產(chǎn)裝置，綜合實(shí)力排名行業(yè)第五位。其關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)和裝備從德國引進(jìn)，采用進(jìn)口環(huán)保高鈦渣原料，雜質(zhì)少，品位高。全線實(shí)現(xiàn)清潔化生產(chǎn)和一體化運(yùn)營，是目前國際先進(jìn)的硫酸法鈦白生產(chǎn)工藝。公司于2013年12月25日通過了煙臺(tái)市清潔生產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)審核評(píng)估驗(yàn)收。鈦白粉清潔生產(chǎn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為全國鈦白粉產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟培育的“清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范工程”；2014年4月經(jīng)行業(yè)專家現(xiàn)場考察評(píng)審認(rèn)定為“清潔生產(chǎn)創(chuàng)新發(fā)展模式達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平”，并建議在全國行業(yè)內(nèi)推廣。2013年被評(píng)為山東節(jié)能獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)；。今年來公司加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
        在廢氣處理方面，進(jìn)行了酸解尾氣噴淋塔、轉(zhuǎn)窯尾氣噴淋吸收塔、轉(zhuǎn)窯尾氣余熱回收；在廢水處理方面，公司堅(jiān)持“水盡其用”的原則，生產(chǎn)上將二洗水回用至一洗，并率先采用三洗水膜處理技術(shù)，提高水資源利用率的同時(shí)確保達(dá)標(biāo)排放，符合環(huán)保要求；在廢渣處理方面，公司建立酸解渣回收利用項(xiàng)目，將酸解渣中可溶鈦回收利用，變廢為寶。
四、以人為本，關(guān)心職工
        鈦業(yè)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，響應(yīng)集團(tuán)公司“幸福員工，回報(bào)社會(huì)”，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
        一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)的公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動(dòng)援助。
五、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。
        公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對待廣大消費(fèi)者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
        企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過程中需要解決的問題
        企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過來更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
        一、對企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
        二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
        三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
鈦業(yè)公司會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的各項(xiàng)政策，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。